Náhradní plnění
NÁHRADNÍ PLNĚNÍ
HOLOUBEK PROTECT a.s., zprostředkuje svým zákazníkům možnost uplatnění náhradního plnění ve smyslu zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění, doplněného o vyhlášku č. 518/2004, kterou se zákon provádí, a to odběrem zboží od dceřiné společnosti HOLOUBEK PARTNER s.r.o., která zaměstnává více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením.
Podle ustanovení shora uvedeného zákona o zaměstnanosti, v platném znění, je definován pro poskytovatele náhradního plnění roční limit pro poskytnutí výrobků a služeb ve výši 14násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku za každého přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením zaměstnaného v předchozím kalendářním roce. Roční limit na jednoho zaměstnance se zdravotním postižením (bez rozlišení stupně postižení) pro kalendářní rok 2025 činí 631 498 Kč.
Praktické vysvětlení zákona:
Na základě ustanovení zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb., v plném znění, jsou zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. Pro zjištění celkového počtu zaměstnanců a zaměstnanců se zdravotním postižením je rozhodný průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců.
Jak tento zákon splnit:
1. Zaměstnávat osoby se zdravotním postižením v pracovním poměru.
2. Odběrem výrobků nebo služeb od firem zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením.
3. Vzájemnou kombinací způsobů viz výše 1. až 2.
Postup výpočtu povinného podílu je uveden v ustanovení § 18 vyhlášky č. 518/2004 Sb., v platném znění.
Pro účely plnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením podle zákona o zaměstnanosti se počet osob se zdravotním postižením, které si zaměstnavatel může počítat do plnění povinného podílu, vypočte tak, že z celkového objemu plateb, uskutečněných za výrobky, služby nebo zakázky, které zaměstnavatel odebral od jednotlivých právnických nebo fyzických osob uvedených v zákoně o zaměstnanosti ve sledovaném kalendářním roce, se odečte daň z přidané hodnoty a výsledná částka se vydělí sedminásobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku, vyhlášené Ministerstvem práce a sociálních věcí.
Jak se vypočítá náhradní plnění?
Průměrná měsíční mzda v národním hospodářství za 1. – 3. čtvrtletí kalendářního roku 2024: 45 107 Kč
Konkrétní příklad
Společnost HOLOUBEK PARTNER s.r.o. zaměstnává 21 osob se zdravotním postižením.
Společnost HOLOUBEK PARTNER s.r.o. uskuteční v kalendářním roce s odběratelem obrat (bez DPH) 1 000 000,- Kč. Pro zjištění počtu osob, které lze započítat do náhradního plnění, se tento obrat (bez DPH) vydělí 7 násobkem průměrné mzdy.
7 x 45 107 = 315 749 Kč
pak
1 000 000 : 315 749 = 3,16
Výsledek značí, kolik osob může odběratel společnosti HOLOUBEK PARTNER s.r.o. započítat do náhradního plnění.
Odběratelé – mají-li více než 25 zaměstnanců
Při počtu zaměstnanců (přepočteném) | musíte buď zaměstnat osoby se OZP | nebo odebrat ročně od firmy HOLOUBEK PARTNER za Kč |
---|---|---|
25 | 1,00 | 315 749,00 |
50 | 2,00 | 631 498,00 |
100 | 4,00 | 1 262 996,00 |
200 | 8,00 | 2 525 992,00 |
300 | 12,00 | 3 788 988,00 |
400 | 16,00 | 5 051 984,00 |
500 | 20,00 | 6 314 980,00 |
Poznámka:
Přepočet vychází z předpokladu, že průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2024 činí 45 107,- Kč.