Kategorie

Náhradní plnění

HOLOUBEK PROTECT a.s. (https://www.holoubekprotect.cz/)

NÁHRADNÍ PLNĚNÍ

HOLOUBEK PROTECT a.s., zprostředkuje svým zákazníkům možnost uplatnění náhradního plnění ve smyslu zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění, doplněného o vyhlášku č. 518/2004, kterou se zákon provádí, a to odběrem zboží od dceřiné společnosti HOLOUBEK PARTNER s.r.o., která zaměstnává více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením.

Podle ustanovení shora uvedeného zákona o zaměstnanosti, v platném znění, je definován pro poskytovatele náhradního plnění roční limit pro poskytnutí výrobků a služeb ve výši 14násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku za každého přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením zaměstnaného v předchozím kalendářním roce. Roční limit na jednoho zaměstnance se zdravotním postižením (bez rozlišení stupně postižení) pro kalendářní rok 2025 činí 631 498 Kč.

Praktické vysvětlení zákona:

Na základě ustanovení zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb., v plném znění, jsou zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. Pro zjištění celkového počtu zaměstnanců a zaměstnanců se zdravotním postižením je rozhodný průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců.

Jak tento zákon splnit:

1. Zaměstnávat osoby se zdravotním postižením v pracovním poměru.

2. Odběrem výrobků nebo služeb od firem zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením.

3. Vzájemnou kombinací způsobů viz výše 1. až 2.

Postup výpočtu povinného podílu je uveden v ustanovení § 18 vyhlášky č. 518/2004 Sb., v platném znění.

Pro účely plnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením podle zákona o zaměstnanosti se počet osob se zdravotním postižením, které si zaměstnavatel může počítat do plnění povinného podílu, vypočte tak, že z celkového objemu plateb, uskutečněných za výrobky, služby nebo zakázky, které zaměstnavatel odebral od jednotlivých právnických nebo fyzických osob uvedených v zákoně o zaměstnanosti ve sledovaném kalendářním roce, se odečte daň z přidané hodnoty a výsledná částka se vydělí sedminásobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku, vyhlášené Ministerstvem práce a sociálních věcí.

Jak se vypočítá náhradní plnění?

Průměrná měsíční mzda v národním hospodářství za 1. – 3. čtvrtletí kalendářního roku 2024: 45 107 Kč

Konkrétní příklad

Společnost HOLOUBEK PARTNER s.r.o. zaměstnává 21 osob se zdravotním postižením.

Společnost HOLOUBEK PARTNER s.r.o. uskuteční v kalendářním roce s odběratelem obrat (bez DPH) 1 000 000,- Kč. Pro zjištění počtu osob, které lze započítat do náhradního plnění, se tento obrat (bez DPH) vydělí 7 násobkem průměrné mzdy.

7 x 45 107 = 315 749 Kč

pak

1 000 000 : 315 749 = 3,16

Výsledek značí, kolik osob může odběratel společnosti HOLOUBEK PARTNER s.r.o. započítat do náhradního plnění.

Odběratelé – mají-li více než 25 zaměstnanců

Při počtu zaměstnanců (přepočteném) musíte buď zaměstnat osoby se OZP nebo odebrat ročně od firmy HOLOUBEK PARTNER za Kč
25 1,00   315 749,00
50 2,00   631 498,00
100 4,00 1 262 996,00
200 8,00 2 525 992,00
300 12,00 3 788 988,00
400 16,00 5 051 984,00
500 20,00 6 314 980,00

Poznámka:
Přepočet vychází z předpokladu, že průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2024 činí 45 107,- Kč.

© 2022 Holoubek Protect a.s., Všechna práva vyhrazena